«На определенном этапе жизни компании стало понятно, что для эффективного управления сотрудниками, для формирования вовлеченности команды недостаточно иметь просто знания основ менеджмента. Перед компанией стоят амбициозные цели стратегического характера и нужно научиться вовлекать и увлекать команду, зажигать сотрудников, воспитывать в них чувство сопричастности к тем ориентирам, к которым стремится  наша организация. Очевидно, что топ-менеджеры должны быть не просто управленцами, а лидерами. И это совсем не то же самое.

Долго и придирчиво выбирали подходящий тренинг на эту тему и остановились на авторской программе Натальи Сорокиной «Лидерство и эффективные коммуникации». И как оказалось, это был правильный выбор: в течение двух дней наша управленческая команда постигала науку о лидерстве и выстраивании правильных коммуникаций с подчиненными и сотрудниками компании в целом. Тренинг прошел на одном дыхании: два дня наша команда  отрабатывала новые навыки, выполнила массу заданий, тренировалась применять новые инструменты коммуникации, постигая теоретическую и практическую части программы. Я могу сказать только одно: мы получили очень полезные навыки и знания, которые применяем и уже ощущаем позитивные результаты.

Однозначно могу порекомендовать Наталью не только как опытного и увлеченного своим делом тренера, дающего в высшей степени полезные знания, но и как талантливого человека, который заряжает своей позитивной энергией зал и умеет легко и просто говорить о сложном и важном.

Искренне благодарен Наталье не только за практическую пользу от тренинга, но и за полученное удовольствие от программы»

‍

До прохождения обучения у меня было убеждение, что для работы в международной среде достаточно обладать только хорошим знанием иностранного языка. После программы появилось четкое понимание влияния культуры на ведение международного бизнеса и усилилась толерантность и открытость к восприятию культурных различий. Уверен, что полученные знания придают гибкости в коммуникации и ведут к поставленным целям в международных переговорах.

Убежден, что тренинг «Кросс-культурный менеджмент» является крайне желательным для тех, кто работает или собирается работать в международных компаниях. Благодаря богатому практическому опыту тренера данное обучение является действительно эффективным

‍